離職率を驚くほど改善させる アドラーコンサルティング

離職率が驚くほど改善し定着率が向上するアドラー心理学

新入社員の不安を解消する

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伸び盛りの会社と縁がありました。

どんどん従業員が増えています。

新入社員は出社するとき最初何を考えるだろうと思いました。

自分のことを思い起こすと

新たな会社に対して

期待や不安が入り交じっている状態です。

「この会社でやれるだろうか?やっていけるだろうか?」

「職場にはどんな人たちがいるんだろう」

このような気持ちが湧いてきていました。

 

まだ仕事も仲間もわからない新人が、

自ら所属感を感じるのは難しいのです。

 

これは受け皿である会社が

如何にウエルカム感を持って

迎え入れるかが大切です。

形式だけの歓迎会で終わらないように。

そこから最初の3か月間に

いかに見守り、声掛けし、関心を示してあげるかがとても大切です。

それだけで新人にとっては「勇気づけ」になり

最初のハードルを乗り越える力を得ることが出来るのです。

せっかくご縁をいただいた人財ですから

「所属感」を持てるように全員でサポートしていきましょう。

そこから「信頼感」や「貢献感」へと繋がっていくのです。

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