離職率を驚くほど改善させる アドラーコンサルティング

離職率が驚くほど改善し定着率が向上するアドラー心理学

美容室の離職率を低下させモチベーションを上げる無料面談

サロンの離職率を確実に低下させ、
優秀なスタイリストが離れず
モチベーションを飛躍的に高める
アドラー心理学の無料面談のご案内です。

はじめまして、アドラー心理学講師の川島令詩と申します。
私も、過去「美容業界」で働いていました。
そして、多くのオーナーさんやスタッフさんとお話ししました。

店舗数は年々増えて競争も激しくなり集客や売上の問題もありますが、
更なる悩みの種がスタッフに辞められる事でした。

もし今スタッフの離職の問題に無縁でしたら
お役に立てないと思いますので何卒ご了承くださいませ。

美容師は人を輝かせることで自分も輝ける素晴らしい仕事だと思っています。
しかし、長時間労働(夜間、休日の薬剤や技術の講習や自主練)、
給与、などの労働環境の問題。
屈み仕事による足腰の痛み、シャンプー時の手荒れなどの健康面の問題もあります。

そして、サロン内での人間関係の問題もあり、
肉体的、精神的に追い込まれて転職するケースが多いように感じます。
 リクナビネクストさんの退職理由の集計では業種問わず1位と3位は[人間関係]の問題です。

このような悩みはございませんか?

優秀なスタイリストから辞めていき、一緒に顧客も離れてしまい売上が急激に下がってしまう。

△新人がやっと育ってきたと喜んでいたら辞められてしまい、採用や教育の時間と費用が無駄になっている。

△個人売上はあるけれどリーダーシップが弱く他のスタッフを育てられない。

例え、労働環境(労働時間や給与)をせっかく改善しても、
サロンの人間関係が悪化すると、
穴の開いた器から水が漏れるようにスタッフが辞めていくのです。

どんなに個々の能力が高くても、
スタッフ間の協力体制が無いとサロンを大きくし成果を出すことは出来ません。

また、サロン内の人間関係が悪いと、スタッフも本来の力が発揮できず、
相互信頼も無くなるので、本来得られるはずの成果も得られません。
そして、悪しき空気感はお客様にも伝わり、リピート率を低下させる要因にもなります。

例え、リーダーシップやコミュニケーションスキルを知識でわかった気になっても、
小手先の実践しかしていないのであれば、成果は出ません。

多少やってみて駄目だったから、
また「我流」に戻ってしまい、同じ状況が繰り返されていないでしょうか?

「リーダーシップやコミュニケーションは、苦手なのですが身に付きますか?」と尋ねられるときは、
「野球が苦手でも、野球部に入り監督、コーチから3年間指導を受け練習すれば、誰もが確実に上達します!」と返答しています。

何事も練習して上達しない方が無理なのです。
努力すれば必ず「成功」するとは言えません。
しかし、努力すれば間違いなく成長します!
その成長の先に真の成功があるのです。

アドラー心理学の共同体感覚である3つの幸福感
(貢献感・信頼感・所属感)を学び実践すれば、
職場の人間関係がみるみる良い方向に向かいます。

貢献感とは、私はサロンの役に立っている、お客様の役に立っているという感覚。
信頼感とは、店長や仲間を信頼し自分自身も信頼している感覚。
所属感とは、私には安心できる居場所があるという感覚。

これらを学び実践し続ければ
90%以上の確率で組織の人間関係の問題(離職理由の大きな要因)はみるみる改善していきます。
確実に離職率は低下し、仕事への取り組み方も格段に向上していきます。
良いチームはさらにチームワークが向上し、後任のリーダーも育ちます。
今まで千人以上の管理職や経営者を見てきたからわかることです。
※詳細は無料面談時にお話しします。

今すぐ、信頼関係を構築し人材が漏れない器(サロン)を作りはじめるのです!
そこに人財が注がれ続けて溢れるからこそ、新たな器(新規出店)が必要になるのです。

このアドラー心理学こそ、この出版不況の中、
180万部の大ベストセラー「嫌われる勇気」の元になった心理学なのです。
「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである!」と断言し、
それを改善するための具体的な方法を提示して大きな反響を呼び、
アドラー心理学ブームとなりました。

アドラー心理学を学ぶメリット

◎新人の離職率が低下し、採用や教育の時間と費用が無駄にならない。
◎スタイリストの離職率が低下するので顧客が流出せず更なる売上アップが見込める。
◎チームワークが向上するので、モチベーションも上がり個々のスキルもアップする。

サロンの差別化はやはり「人」に集約されると思います。
ですから、人の成長がサロンの成長であり売上となります。
学び実践するか、しないかで未来はつくられます。
思い立った今こそ、過去を脱却し一歩を踏み出すときです!

セミナー感想文
※参加者は美容関係ではございませんが、視点や感じ方など参考にしていただけると幸いです。

30代女性 一般社員
 まず、自分が会社を辞めたいなと思った時、実際に辞めた時、確かに3つの「幸福感」が逆になっている時だと改めて感じました。
その中で、私が職場で出来る事は他者に勇気付けを行う事、勇気付けが行われる習慣を作る事です。なぜなら、今回のワークでそれが自分の「強み」だと気付いたからです。
個人的に、今回のセミナーで最も興味を持ったのは「承認欲求」の部分でした。幼いころからずっと、承認欲求にとらわれ苦しい思いをしていたからです。
また、子育てをする中で子供が過度な承認欲求にとらわれる事なく、彼女らしく自由に生きやすい毎日を過ごして欲しいと願っているからです。
今回のセミナーからヒントをもらい、毎日寝る前に勇気付けをして一日を終えようと思いました。

30代女性 管理職
 アドラー心理学という言葉は聞いたことがありましたが、実際何かを詳しく知らないままセミナーを受けました。3つの幸福感(貢献感、所属感、信頼感)という言葉は、自分に置き換えてもとても納得のいく感覚でした。
転職してすぐのころから、私は社内での居心地の良さを感じていました。
それは、自分がこの会社に必要な人間と周りから認めてもらっている、信頼して仕事を任せて下さっていると強く感じることが出来たからです。
それは、アドラー心理学の幸福感と強くつながる部分でした。
自分の承認欲求を十分に満たしてくれる、そしてさらに成長したい、と感じる環境にあることを感じました。
新しい人が次々と入ってきますが、その人たちの能力を認め自分がされたように信頼して仕事を任せていく。
そして、彼らが成長することで、自分も更に成長できることに感謝し楽しんでいきたいと思います。

30代男性 管理職
 先日のアドラー心理学セミナーについての感想です。
今まで漠然と理解していた事柄や、人間関係で発生する現象を改めて認識できたセミナーでした。
言い換えれば、頭の中で霧の掛かった部分がスッと晴れていく印象が与えられました。
「この感情・感覚には名前がついていたのか!」といった発見とともに、かなり昔から研究されていたことにも驚かされました。
人間の心理については自分自身についても理解できているとは言えませんが、周囲の人間の行動の奥底(感情、経験、記憶?)がどこから発生しているのか、何処へ向かわせるのが全員の幸せにつながるのか、その観察の仕方と対処法について少なからずイメージを固める事ができたと思います。

30代女性 管理職
 セミナーの中で、特に勇気づけのワークがとても有意義でした。
チームの中に他部署の入社2週間程の方がいらっしゃって、業務では一切関わることがない方だったのですが「あの時〇〇と言ってくれて嬉しかったです。
(直接話してなくても)〇〇さんが本社にいらっしゃった時に社内の雰囲気が明るなりました!」と言われ、何気ない言動が人の心に残ったりするものなんだなぁと思いました。
逆に何気ない言動で人を傷つけることもあるだろうから気を付けよう。
感謝の気持ちは出来るだけ相手に言葉として伝えよう。
苦手意識がある人に対してこそ勇気づけを行ってみようと実感することができました。

30代男性 管理職
 先日はセミナーを開催頂き大変ありがとうございました。
アドラー心理学という横文字に、受講前は構えてしまったところがありましたが、川島様のお話が始まると、思わずひきこまれてしまいました。
現在部下が2人います。そして、3人目を募集中です。
そんな中、今回のセミナー内容はとても勉強になりました。
幸せなことに、これまであまり人間関係で悩んだことはなかったのですが、部下からすると、私の存在が悩みの種になってる可能性もあるかもしれないと考えるようになりました。
今回教わった、しっかりと部下のフォローをする、部下の意見を聞く、部下の頑張りを正当に評価する、方向性を示す、決断する、部下に関心を示す。
自分なりにやっていたつもりではありましたが、今後改めて自問自答しながら部下と向き合っていきたいと思っています。
また、自分自身を振り返ったとき、承認要求が強いタイプのようです。
特に、お酒を飲むとそういう面が顔を出し、数々の後悔とともに生きております。
そんな時、3つの幸福感をしっかりと思い出し、自分の心を慰めながら、これからの人生を真摯に生きていくことが必要だと感じました。
重ねてになりますが、今回は大変ありがとうございました。

40代男性幹部
先日の「チームが動き出す3つの幸福感セミナー」は大変勉強になりました。
ありがとうございました。
セミナーの冒頭で、まずは「能力」と「人間性」がとても重要であるということからセミナーがスタートしました。
この2つのうち1つだけが長けていても片輪では空回りしてしまうため、両輪のバランスが非常に大切であると。
そのためには、常にこの両輪を磨きつづけなければならないということでした。
セミナーの内容の3つの幸福感とは、1つ目は、貢献感。
役に立つことや思いやりをもって接することが大切だということ。
2つ目は、所属感。居場所の重要性。
そして、3つ目は、信頼感。信用は実績等の担保を必要とするが、信頼は人間性を強調している。
この3つの幸福感にプラスして、あとは勇気づけを加えることにより、人間の成長と発達が促進される。
日々の生活の中で、常にお互いに関心を持ち、見守る心を持つこと。
素晴らしき言霊である、ありがとう、嬉しい、助かります、を多用できるように心を磨き、訓練し続けなければならいと感じました。
タテの関係の上から目線ではなく、仲間としてヨコの関係で伝えること。
結果だけで判断するのではなく、そのプロセスに関心を寄せること。
若い時に、仕事とは、何をするのか、ではなく、誰とするのか、がとても大切なことだと言われたことがあります。
「人が集まってくることが始まりであり、人が一緒にいることで進展し、人が一緒に働くことで、成功をもたらす。」ヘンリー・フォード
すごく響きました。今回のセミナーで学んだことを実践し、習慣づけていけるように頑張ります。

20代男性管理職
セミナーありがとうございました。3つの幸福感を自分と照らし合わせて考える事が出来ました。
セミナーが終わり2日立ちましたが、プリントを見返す時間がかなり多いです。
今パソコンで自分なりにまとめ直したりしています!正直私の会社では退職される方が非常に多いです。
一つの大きな理由に人間関係があるのなら、まず、自分が良い上司になるためにと考えながら行動してみます。1人でも多くの部下にああなりたいと思ってもらえるよう精進していきます。
今回はありがとうございました!

推薦文 50音順に掲載

スリー・アールシステム株式会社 代表取締役 今村陽一 様
実体験が沢山あるのでイメージしやすく納得できる!
川島さんのお話のすごい所は、豊富な経験に基づき、アドラー心理学のレクチャーができるという事です。セミナーと言えば一方的な情報提供のみで終わり、レクチャー後には書籍の販売。。。という流れ、、、、、、ですが、ズバリ!川島流は違います!!
真剣に自分と向き合う時間あり、他人と向き合う時間あり、笑いあり。。。本当に濃縮された時間ですし、何よりも受講者の記憶に残ります。
先日も弊社にてセミナーを開いて頂いたのですが、本当に評判が良かったです!
評判だけでなく、その後の社員の動きも確実に変わってきています。
その社員の「きっかけ作り」を川島さんにやって頂いたと確信しています。
対人関係というのは、一朝一夕にはいきませんし、人間の悩みの大半を占めていると言います。 今後の長い社会経験を考えると、その「きっかけ」を手に入れる事は、受講者にとって大きな一歩になるはずです。 一般的なアドラー心理学を、「より具体的に」学びたいと言う方、企業の方!是非 お話しを聞いてみてください。川島ワールドへ引き込まれますよ!!
◎今村社長は、年商も20億を超え上場を視野に入れて海外にも進出し益々躍進中です。

一般社団法人アドラー心理学協会 代表理事 梶野真 様
目標を追求するための努力を惜しまず何よりも人柄を大切にする。私が川島さんを推薦する理由は2つあります。
まず1つ目は、「人柄を大事にする」ことです。
川島さんとの出会いは、川島さんが私の講座の説明会を受けていただいた時のことです。
終始笑顔で説明会を聞いていただき、終了後にご挨拶をさせていただきました。 頼り甲斐のあるガッチリとした体格と、そこには人に対する優しさがあったことを私は覚えています。
そして、その奥には熱い気持ちとある信念を感じました。
それは「何よりも人柄を大事にする」ことです。これは、その後の川島さんとの関わりの中で確信になっていきました。2つ目は「努力を惜しまない」ことです。
とても研究熱心で、最高なものを提供しようとする川島さんの姿に私はいつも心を打たれます。アドラー心理学を学ばれ、実践している方でもあり、時には議論をして、川島さんから気づきをいただけることも多いです。
ご自身の体験を募った本を読まれれば、一層川島さんの人柄がご理解いただけると思います。 そんな川島さんを私は自信を持って推薦します。
◎カジノ先生は、日本で数人しかいないアメリカのアドラー心理学大学院で学んだ先生です。

福江空港ターミナルビル株式会社 常務取締役 加藤 雅大 様
圧倒的経験量から生まれた使える心理学。
一般的なアドラー心理学講師と思いきや、実経験からご自身が考えに考え抜き、且つ聴き手の表情を瞬時に感応される方だと思います。
また各講習内容についての要望を的確に把握し、それらの経験と実践を踏まえて、広い範囲でアドラー心理学を活用して、分かりやすかつ確実に表現され、伝えてくださる方と思います。
弊社も一昨年から川島さんに講師を依頼させて頂きましたが、その後においても社員へのフォローもして頂き、一般的に1回の講習で終わり!というような事はせずに、いつも真摯な対応をして頂いております。 今後、アドラー心理学の学びの場が求められる世の中・社会になり、益々企業内で必要とされる人材は人間性豊かで、協調性があり、自己実現出来る方々であると言えます。
正に人生に?マークを持った方々や社会や会社での人間関係について解決の方向や気持ちの整え方をご自身の言葉で、心から伝えてくれる方が川島さんであると言えます。
私の友人として、今後長い付き合いになりそうです!
◎加藤常務は、ANAマンであり五島と従業員を愛する、男気と思いやりの塊のような方です。

福岡大名 占い師 姫 様
感性の高さと豊富な知識。川島氏の感性は多方面に富み、直感的な指針をアドバイスできます。実際に占い師であるため周囲に相談することを躊躇したときも
川島氏の一言で納得し安心したことが多々あります。
また、先見の目を持つ彼は先の想定まで読み人生を前向きに考えさせてくれます。
更に知識も豊富で電子書籍も数冊出版されています。
多くの書物を読み、それを自分オリジナルのボキャブラリーに変え体得してある学習能力は素晴らしいものです。川島氏は何らかの目的を果たす人であると言えるでしょう。
今後、アドラー心理学を担い活躍されると信じてここに 推薦いたします。
◎姫さんは、占い激戦区大名でもトップクラスの人気占い師で著名人も多数相談に来られています。

講師プロフィール
川島令詩(かわしまれいじ)

1967年福岡県生まれ。
アドラー心理学をベースとした執筆・監修・研修・セミナー・コンサルティングを行う。
20代後半から経営コンサルタントを6年間独学で行う。
はじめてランチェスター戦略を学ぶ。
30代で美容室500店舗の経営アドバイスを行う。
経営者・管理職1000名以上の組織の人間関係やリーダーシップの相談にのる。
地域活動では、平尾小学校PTA会長・青少年連合会会長・視覚障がいボランティアを経験。
現在は保育園評議員。

私も営業で20名ほどの部下を率いていたことがあります。
当時の職場は離職率が高く1年で20%は辞めていました。
常に穴埋めのための求人と新人教育に追われていました。
欠員分の仕事はまわりの負担となり、肉体面、精神面でもマイナスの影響が出ていました。
仲間が辞めていく状況では、社内の雰囲気も悪くなっていきます。
基本はOJTで自分の経験を頼りに指導していました。
良いも悪いも私のキャラクターには合っているやり方だという事です。
部下にはそれぞれ個性があります。
私と真逆の性格もいます。長所や短所も違います。
ですから、個人の素質は別として、部下の成長にばらつきがありました。
今思えば、部下の成長の善し悪しで贔屓したり避けたりを意識せずやっていました。
もし、タイムマシンがあり管理職時代に戻って、
アドラー心理学の「3つの幸福感」を学び実践していれば、
確実に離職者は減り、優秀な人材も残り、
全員のモチベーションは高く維持できたでしょう。

資格
一般社団法人日本アドラー心理学協会 認定インストラクター
日本産業訓練協会TWI-JR人の問題の扱い方 訓練指導者
日本産業訓練協会TWI-JI 仕事の教え方 訓練指導者

著書(Kindle電子書籍)
一流のリーダーは部下を操作しない他(13冊)

https://www.amazon.co.jp/l/B0784SM447?_encoding=UTF8&redirectedFromKindleDbs=true&ref=dbs_p_ebk_r00_abau_000000&rfkd=1&shoppingPortalEnabled=true

セミナー料金
個別セミナー2時間(1名)+個別相談1時間=初回限定9,800円(税込)
社内セミナー2時間(10名)+個別相談2時間=初回限定50,000円(税別)

◎少人数の会社や個人で学びたい方向けに個別レッスンを企画しました。
◎通常6万円の社内セミナーの内容です。個別相談1時間は通常1万円です。
◎居酒屋2回分で一生使える組織の対人関係のゴールを学んでいただきます。

場所は貴社か天神博多の近郊にて行います。
貸し会議室ご希望は別途実費が必要です。
福岡市外は交通費が実費必要となります。
まずは貴方さまのお悩みに関して、私どものセミナーがお役に立てるかをご検討ください。
今回は、ご挨拶とセミナー案内のみです。
セールスやお電話などでご迷惑を掛けることも一切ございませんので安心してお申込み下さい。
必ずお役に立てるヒントをお伝えします。

無料面談お申込用紙
今すぐ下記にご記入の上、メールかファックス、HPのお問合せにて面談希望日時をご連絡をくださいませ。
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※福岡市内でお会いできれば有難いです。追ってご連絡させていただきます。
お問合せメール : kinyaku2015@gmail.com 
FAX:092-523-5076

繁栄に奇策はありません。
発展するも、凋落するも、お客様からの信頼、
スタッフへの信頼、スタッフからの信頼、
そして自分自身への信頼こそ、サロン繁栄への王道なのです。

貴重な時間を使って最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
貴サロンの益々のご繁栄を心よりお祈り申し上げます。

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