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離職率が驚くほど改善し定着率が向上するアドラー心理学

リーダーシップ

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活かすも殺すもリーダー次第
活かすも殺すもリーダー次第   個人の能力は一日で大きく向上することはありませんが、 感情は一日、いや一瞬で大きな変化をみせます。  部下が失敗で落込んでいても、 リーダーの一言の勇気づけで気持を盛り返すかもし...
部下が将来に希望を無くす理由
部下が将来に希望を無くす理由   部下の近未来の姿は 上司や先輩の姿です。 嫌々文句言いながらやっている姿を見たら 「会社に●年居てもこうなのか」と思い始めます。 この状態を僕の力で変えてやる!という 素晴らし...
部下が尊敬しているサイン
部下が尊敬しているサイン   それは、話している時に 目線を合わせてくることです。 無言でも気迫と尊敬と 前向きな姿勢が伝わります。 その目には力強さがあります。 逆に好意的でない場合は 目線を外して話すように...
リーダーシップのゴール
リーダーシップのゴール   それは、リーダーがいなくても 人材が成長し成果が出ることです。 各人が個性を活かして 力を最大限に引き出し 自立できている状態。 指示待ちや、思考を委ねるのは楽です。 責任転嫁もしや...
信頼から始まる
信頼から始まる   リーダーは部下からの「信頼」を得なければなりません。 信頼が無ければ、遅かれ早かれ組織は衰退していきます。 部下は仕事を通して、 リーダーの能力と人間性を見抜くのです。 部下にとってリーダー...
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部下が言うことを聞かないのは   一つ、上司が部下の言うことを聴かないから。 一つ、部下を、人として大切にしていないから。 一つ、部下を信頼していないから。 一つ、部下の成長よりも、どう使おうかと考えているから...
自分が部下だったら
自分が部下だったら   私の場合、一番モチベーションが上がる時は 誰もやれなかったことを 「川島さんなら出来る!」と信頼されて任されたときです。 その時はワクワクして、 出来ないイメージは殆ど湧かず 達成したイ...