離職率を驚くほど改善させる アドラーコンサルティング

離職率が驚くほど改善し定着率が向上するアドラー心理学

部下

Tagged
部下が将来に希望を無くす理由
部下が将来に希望を無くす理由   部下の近未来の姿は 上司や先輩の姿です。 嫌々文句言いながらやっている姿を見たら 「会社に●年居てもこうなのか」と思い始めます。 この状態を僕の力で変えてやる!という 素晴らし...
部下が尊敬しているサイン
部下が尊敬しているサイン   それは、話している時に 目線を合わせてくることです。 無言でも気迫と尊敬と 前向きな姿勢が伝わります。 その目には力強さがあります。 逆に好意的でない場合は 目線を外して話すように...
信頼から始まる
信頼から始まる   リーダーは部下からの「信頼」を得なければなりません。 信頼が無ければ、遅かれ早かれ組織は衰退していきます。 部下は仕事を通して、 リーダーの能力と人間性を見抜くのです。 部下にとってリーダー...
img170723
部下が言うことを聞かないのは   一つ、上司が部下の言うことを聴かないから。 一つ、部下を、人として大切にしていないから。 一つ、部下を信頼していないから。 一つ、部下の成長よりも、どう使おうかと考えているから...
部下が成長してしまう鉄板心理学
部下が成長してしまう鉄板心理学   部下の成長に期待してください。 その期待に応えようと 未熟ながらに頑張ります。 よく言われる ピグマリオン効果です。 そして、成果を焦らないで下さい。 部下の成長にフォーカス...